Entreprises et organisations
Un partenariat continu pour vous ouvrir sur de nouvelles manières de voir et d’agir.
Le succès de l’entreprise dépend et dépendra pour une très grande part de l’importance accordée au facteur humain, qui pourra constituer, soit un frein, soit un accélérateur de progrès, de développement et d’intégration.
Notre mission
1. Aider les entreprises à optimiser ce facteur humain dans un esprit de performance, d’autonomie et d’esprit d’équipe en s’appuyant sur 3 dimensions :
- la stratégie de l’entreprise
- les valeurs et la culture de l’entreprise
- les talents individuels et collectifs dans l’entreprise
2. Mettre en place des programmes d’action efficaces et performants en faisant appel aux techniques qui ont fait leurs preuves dans le management, la communication, et le développement humain.
Pour les managers, les périodes de coaching
sont des temps d'expérimentation et de découverte de soi
Vous souhaitez revisiter votre carrière professionnelle, être votre levier de développement, trouver l’équilibre entre exigence professionnelle et harmonie personnelle, accéder à un plus haut niveau d’expertise, nous vous proposerons un coaching de carrières.
Le manager est aujourd'hui confronté à la complexité croissante des organisations, au stress et à la pression qu'elle génère, à la gestion des paradoxes (« soyez conforme et discipliné, mais soyez innovant et créatif »), à l'urgence permanente. Le coaching de carrière est un outil d'aide à la transition auquel les entreprises ont recours pour dépasser les résistances au changement au sein des équipes managériales, le coaché peut découvrir et apprendre de nouvelles façons de penser, d'agir et de se comporter.
Nous utilisons de nombreux outils et méthodes centrés sur :
Nous vous proposons un accompagnement individuel ou en groupe de 6/8 personnes.
L’homme est grand, non par ses buts, mais par ses transitions. (Ralph Waldo Emerson)
Personne ne nous prépare aux transitions, c’est à chacun d’entre nous de faire un travail individuel et conscient pour s’y préparer.
Chaque personne évolue tout au long de sa vie, et quand il y a des problèmes c’est généralement parce qu’elle est en phase de transition. Notre vie est ponctuée par des transitions.
Première phase : Tout commence par la fin
La personne est extraite du contexte qui lui est familier. La phase fin représente la première étape du processus. Le premier travail consiste à tirer un trait sur votre passé.
Deuxième phase : Phase neutre
Phase d’isolement, période de confusion, de vide et de détresse, un temps essentiel de réorientation.
Troisième phase : Celle du nouveau départ
Une transition se conclut quand votre traversée de la zone neutre vous fait découvrir un nouveau socle sur lequel découvrir votre vie. On a tous du mal à gérer nos fins.
A chaque fois que vous êtes en transition vous devez vous posez la question : A quoi le temps est-il venu de renoncer ?
Les femmes ne sont pas meilleures que les hommes,
elles sont différentes et la mixité est une source de richesse car d’innovation.
Un coaching collectif destiné aux femmes cadres dirigeantes, managers, et collaboratrices, permet de les aider à vaincre leurs propres préjugés, à hiérarchiser leurs priorités, afin de leur insuffler audace et énergie pour poursuivre leur évolution avec puissance.
Elles doivent en particulier apprendre à communiquer sur ce qu’elles font, à dire tout haut ce qu’elles veulent et sans ambigüité.
En cohérence avec vos besoins, nous vous proposons un accompagnement qui répond de façon ciselée aux attentes immédiates, au souhait de fédérer et de renforcer l’esprit d’entreprise et d’appartenance, ou encore de trouver la meilleure issue pour celles qui souhaitent rebondir ou projeter leur avenir.